人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分,，那么通常都是怎么樣命題的呢,？具體示例見下方：

2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例

理論知識(shí)單選題

1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說

解析(二級(jí) P160)：在面試過程中,，面試官應(yīng)多聽少說,。在應(yīng)聘者回答問題時(shí)，

面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽,，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見,。

2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)

A 非強(qiáng)制性

B 自覺性

C 會(huì)議性

D 群眾性

在人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)考試中一些省份會(huì)采取文件(公文)筐的形式進(jìn)行測(cè)試,，出題方式通常是受測(cè)的人員假裝將接替其中某個(gè)管理者的工作,，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話,、信箋等,，主要考察受測(cè)的人員的計(jì)劃、決策能力,。首先,，向應(yīng)試者發(fā)放一套文件，包含下級(jí)呈來的報(bào)告,、請(qǐng)示,、計(jì)劃、預(yù)算等,，這些文件經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上,。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料,，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料,。