人力資源管理師考試在各省陸續(xù)展開中,，企業(yè)人力資源管理師教材是：第四版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》,。參考《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準(2019年版)》，中國勞動和社會保障科學研究院項目組聯(lián)合國內高等院校,、科研機構和企業(yè)界的有關老師,，在之前編撰的第三版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》的基礎上,，結合《標準》和人力資源管理領域的新發(fā)展、新趨勢及新變化,，修訂出版了第四版企業(yè)人力資源管理師教材,。全套教程共六種，當下已經出版四本,。

考生關注的考試內容六大模塊,，小編給大家整理如下 ：

1.人力資源規(guī)劃：圍繞企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 進行組織結構設計與再造，能夠掌握人力資源管理,、規(guī)劃,、企業(yè)集團,、人力資本的概念:實現人力資本戰(zhàn)略管理,。

2.招聘與配置：掌握崗位擔任特征模型的構建與應用，理解人才測評技術的相關理論和應用,，能夠處理人才招募與甄選中的常見問題,，來實現人力資源的優(yōu)化配置。

3.培訓與開發(fā)：培訓開發(fā)體系的構建與運行,，企業(yè)培訓文化的含義,、功能，學習型組織的構建,，培訓成果的轉化,，培訓思維與方法創(chuàng)新，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,。

4.績效管理：了解并運用績效管理的工具,，掌握戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)的設計運行，提取經濟增加值法,、平衡計分卡等應當注意的問題,，組織與團隊績效考評。

5.薪酬管理：能夠制定,、評價與完善薪酬制度,，開始薪酬激勵模式的選擇與設計、企業(yè)福利制度的設計,。

6.勞動關系管理：掌握集體協(xié)商的內容與特征,、重大突發(fā)事件管理、勞動爭議訴訟,，并能夠構建和諧的勞動關系,。