人力資源管理師考試在各省陸續(xù)展開中,，企業(yè)人力資源管理師教材是：第四版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》,。參考《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》,，中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院項(xiàng)目組聯(lián)合國內(nèi)高等院校,、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)老師,，在之前編撰的第三版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》的基礎(chǔ)上,，結(jié)合《標(biāo)準(zhǔn)》和人力資源管理領(lǐng)域的新發(fā)展,、新趨勢(shì)及新變化,，修訂出版了第四版企業(yè)人力資源管理師教材。全套教程共六種,，當(dāng)下已經(jīng)出版四本,。

考生關(guān)注的考試內(nèi)容六大模塊，小編給大家整理如下 ：

1.人力資源規(guī)劃：圍繞企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與再造,，能夠掌握人力資源管理,、規(guī)劃、企業(yè)集團(tuán),、人力資本的概念:實(shí)現(xiàn)人力資本戰(zhàn)略管理,。

2.招聘與配置：掌握崗位擔(dān)任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用，理解人才測(cè)評(píng)技術(shù)的相關(guān)理論和應(yīng)用,，能夠處理人才招募與甄選中的常見問題,，來實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

3.培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建與運(yùn)行,，企業(yè)培訓(xùn)文化的含義,、功能，學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建,，培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化,，培訓(xùn)思維與方法創(chuàng)新，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,。

4.績效管理：了解并運(yùn)用績效管理的工具,，掌握戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)運(yùn)行，提取經(jīng)濟(jì)增加值法,、平衡計(jì)分卡等應(yīng)當(dāng)注意的問題,，組織與團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)。

5.薪酬管理：能夠制定,、評(píng)價(jià)與完善薪酬制度,，開始薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì),、企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)。

6.勞動(dòng)關(guān)系管理：掌握集體協(xié)商的內(nèi)容與特征,、重大突發(fā)事件管理,、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，并能夠構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。