考生咨詢的比較多的是人力資源管理師共分哪六大模塊，小編為各位考生分析一下六大模塊依次為：1,、人力資源規(guī)劃,；2、招聘與配置,；3,、培訓與開發(fā)；4,、績效管理,；5、薪酬福利管理,；6,、勞動關系管理。人力資源管理師的就圍繞著這六大模塊的內(nèi)容進行考核,。

人力資源管理師一共設立四個等級,，四個等級的具體工作內(nèi)容也有差別。一級人力資源管理師：組織制定和進行此企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容,。二級人力資源管理師：處理復雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題,，確定工作方法，開發(fā)相關工具,，培訓主要相關人員的工作,，審查相關文件制度等工作。三級人力資源管理師：起草本專業(yè)相關文件,，實施相關制度等,。四級人力資源管理師：在他人指導下，從業(yè)人力資源管理行政性事務工作,。