人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分,，那通常都是怎么出題的呢,？詳細(xì)例子見下方：

2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例

理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題

1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說

解析(二級(jí) P160)：在面試過程中,，面試官應(yīng)多聽少說,。在應(yīng)聘者回答問題時(shí)，

面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽,，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見,。

2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)

A 非強(qiáng)制性

B 自覺性

C 會(huì)議性

D 群眾性

計(jì)算題主要檢查考生從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)該具備的基本計(jì)算能力,，以及對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平,。相對(duì)來說，計(jì)算題難度相對(duì)簡(jiǎn)單些,。難點(diǎn)主要是公式的記憶,。對(duì)于教材里出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類整合，這樣方便記憶與區(qū)分相似的公式,。而且考試時(shí)不可以只追求計(jì)算結(jié)果的正確,，還要注意計(jì)算過程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據(jù),。計(jì)算題在三級(jí)教材的第一章-第三章中,，以第一章考核的最多。