人力資源管理師一共設(shè)有四個(gè)等級(jí),，四個(gè)等級(jí)的具體工作內(nèi)容也有差別,。一級(jí)人力資源管理師：組織制定和實(shí)行此企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。二級(jí)人力資源管理師：處理復(fù)雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題,，確定工作方法,，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，輔導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,，審查相關(guān)文件制度等工作,。三級(jí)人力資源管理師：起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等,。四級(jí)人力資源管理師：在他人指導(dǎo)下,，從業(yè)人力資源管理行政性事務(wù)工作。

需要了解人力資源管理師的人員注意啦,！下面是關(guān)于人力資源管理師等級(jí)三級(jí)、四級(jí)的介紹：

三級(jí)：人力資源管理助理,，算是助理級(jí)職稱,。

　助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特點(diǎn)是,，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度,，在相關(guān)人力資源管理策略制定的過(guò)程中,，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作,，如獨(dú)立辦理招聘,、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派,、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù),。

四級(jí)：人力資源管理員，人力資源員,。

主要工作的特征是在他人指示下,，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料,、數(shù)據(jù)的收集,、分析、整理和信息的傳遞,；制作臺(tái)帳,；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù),。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。