報名人員較關心等級劃分問題,，小編在這里給大家整理如下所示，參考國家職業(yè)資格標準等級由低到高劃分為：四級人力資源管理師（人力資源管理員）,、三級人力資源管理師（助理人力資源管理師）,、二級人力資源管理師（人力資源管理師）、一級人力資源管理師（高級人力資源管理師）,。

考生關注的考試內(nèi)容六大模塊,，小編給大家整理如下 ：

1.人力資源規(guī)劃：圍繞企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 進行組織結構設計與再造，能夠掌握人力資源管理,、規(guī)劃,、企業(yè)集團、人力資本的概念:實現(xiàn)人力資本戰(zhàn)略管理,。

2.招聘與配置：掌握崗位擔當特征模型的構建與應用,，理解人才測評技術的相關理論和應用，能夠處理人才招募與甄選中的的常見問題,，來實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

3.培訓與開發(fā)：培訓開發(fā)體系的構建與運行,，企業(yè)培訓文化的含義,、功能，學習型組織的構建,，培訓成果的轉化,，培訓思維與方法創(chuàng)新,，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理。

4.績效管理：通曉并運用績效管理的工具,，掌握戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)的設計運行,，提取經(jīng)濟增加值法、平衡計分卡等需要注意的問題,，組織與團隊績效考評,。

5.薪酬管理：能夠制定、評價與完善薪酬制度,，開始薪酬激勵模式的選擇與設計,、企業(yè)福利制度的設計。

6.勞動關系管理：掌握集體協(xié)商的內(nèi)容與特征,、重大突發(fā)事件管理,、勞動爭議訴訟，并能夠構建和諧的勞動關系,。