人力資源管理師考試的選擇題是最先考查的部分，那一般都是怎么樣出題的呢？詳細(xì)例子如下：

2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例

理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題

1.在面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)(B)

A.多聽(tīng)多說(shuō)

B.多聽(tīng)少說(shuō)

C.少聽(tīng)多說(shuō)

D.少聽(tīng)少說(shuō)

解析(二級(jí) P160)：在面試過(guò)程中,，面試官應(yīng)多聽(tīng)少說(shuō)。在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí),，

面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽(tīng),，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見(jiàn)。

2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解,，這種調(diào)解不具有(C)

A 非強(qiáng)制性

B 自覺(jué)性

C 會(huì)議性

D 群眾性

綜合分析題是人力資源管理師考試中的很重要的一部分,，那么都怎么考查的呢：樣例如下所示：

201911人力一級(jí)技能考試綜合分析題示例

1. 分析 ABC 公司績(jī)效考核的問(wèn)題，如何改善,，用平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系,。

2.團(tuán)隊(duì)薪酬的設(shè)計(jì)思路與設(shè)計(jì)流程；列舉三種團(tuán)隊(duì)薪酬模式,。

3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢(shì),，確定晉升候選人的方法。

4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問(wèn)題,，人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革,，結(jié)合案例分析一下：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。