根據《公務員級別工資標準表》的規(guī)定，四級主任科員和三級主任科員的工資相差240元,。公務員的工資標準是根據其所任職務執(zhí)行相應的職務工資標準來確定的,。在現有的27個級別中，每一職務層次對應若干個級別,，每一級別設若干個工資檔次,。因此，公務員的級別和級別工資檔次是根據其所任職務,、德才表現,、工作實績和資歷來確定的。

公務員的基本工資構成由現行職務工資和級別工資兩項組成,，取消了基礎工資和工齡工資,。這種調整主要是為了更好地體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準,，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準,。因此，公務員的工資水平與其所任職務相對應,。

四級主任科員和三級主任科員是公務員中的兩個不同職務層次,。根據規(guī)定,，它們分別對應不同的工資標準。因此,，兩個職務層次之間的工資差異是不可避免的,。按照目前的規(guī)定，四級主任科員比三級主任科員高一級,，因此其工資標準也更高,。根據《公務員級別工資標準表》的規(guī)定，四級主任科員和三級主任科員的工資差額為240元,。

總之,，公務員的工資是根據其所任職務、德才表現,、工作實績和資歷來確定的,。不同職務層次對應不同的工資標準，因此不同職務之間的工資差異是不可避免的,。如今,，基礎工資和工齡工資已被取消，只有職務工資和級別工資兩項構成公務員的基本工資,。