國考結構化面試考什么,？是許多考生心中的疑惑。根據(jù)官方規(guī)定，國考結構化面試主要考察考生的綜合素質,，包括思維能力,、組織能力、表達能力,、人際交往能力等,。那么具體考察哪些內容呢？

普通結構化面試一般包括 4～5 道題目,，要求考生在規(guī)定時間內作答,。題目形式多樣，涉及個人經(jīng)歷,、組織管理,、人際溝通等方面，主要考察考生的邏輯思維,、組織能力,、表達能力等方面。

與普通結構化面試不同的是,，中央黨群及國家行政機關的面試形式為“ 4 道普通結構化 +1 道微材料題”,，其他系統(tǒng)則為“ 3 道普通結構化 +1 道微材料題”。微材料題是在一個情景中設置的問題,，要求考生根據(jù)情境進行分析,，從而考察其實際應用能力。

此外,，國考結構化面試作答方式因部門的不同而有所區(qū)別。一般采用無題本考官讀一道答一道的作答方式,，也有個別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式,。

總的來說，國考結構化面試主要考察考生的綜合素質和實際應用能力,。因此,，考生在備考過程中應注重提高自己的邏輯思維、組織能力,、表達能力和人際交往能力,，并且加強實際經(jīng)驗積累，以便在面試中更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢,。