選調(diào)生和公務員的區(qū)別

選調(diào)生和公務員是兩種不同的招錄方式和人員管理方式,。選調(diào)生一般是由省委組織部選拔,，主要選拔優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員,、學生干部和三好學生等,，培養(yǎng)后備干部和高素質(zhì)的工作人員,。而公務員則是通過國家公務員招錄考試招錄,，按照考試成績等條件來錄用國家公務員。

選調(diào)生的培養(yǎng)目標是黨政領(lǐng)導干部后備人選和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選,。與之不同的是,，公務員招錄的是非領(lǐng)導職務國家公務人員。因此,，選調(diào)生和公務員的職業(yè)發(fā)展方向有所不同,。

選調(diào)生的選拔程序主要包括本人自愿報名,、院校黨組織推薦以及組織（人事）部門考試考核相結(jié)合，而公務員則是通過筆試和面試等方式進行選拔,。同時,，選調(diào)生需要院校黨組織推薦，而公務員則不需要這一條件,。

在培養(yǎng)管理措施方面,，選調(diào)生到基層工作后采取崗位培訓、脫產(chǎn)輪訓等多種形式,，至少要脫產(chǎn)培訓一次,。而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓,。

在管理使用方面，選調(diào)生是省委組織部的后備干部,，放到基層鍛煉,，人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接收單位考評,。而公務員則是按照國家公務員管理法的規(guī)定來管理使用,。

總之，選調(diào)生和公務員雖然都是從事國家工作的人員,，但其招錄方式,、培養(yǎng)目標、選拔程序,、培養(yǎng)管理措施以及管理使用方面等方面存在不同,。對于有志于從事國家工作的人們來說，需要根據(jù)自己的實際情況和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來選擇適合自己的招錄方式和職業(yè)發(fā)展方向,。