國(guó)企編制是指國(guó)有企業(yè)擁有一定數(shù)量的正式員工的名額,，這些名額并非由財(cái)政撥款保障,，而是由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。那么怎樣才算進(jìn)了國(guó)企編制呢,？

首先,，我們要看員工是否與國(guó)有企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。如果員工與國(guó)有企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,，那么他就是國(guó)企正式員工,，屬于國(guó)企編制內(nèi)部。

其次,，如果員工與派遣公司或勞務(wù)公司簽訂了合同,，那么他屬于勞務(wù)派遣工，不屬于國(guó)企編制內(nèi)部,。

最后，如果國(guó)有企業(yè)與員工簽署聘書,，那么員工屬于聘用制員工,，也不算進(jìn)國(guó)企編制內(nèi)部。

需要注意的是，雖然勞務(wù)派遣工和聘用制員工不屬于國(guó)企編制內(nèi)部,，但也是由國(guó)有企業(yè)招聘的,，享受國(guó)有企業(yè)的一定待遇，并有可能成為國(guó)企正式員工的候選人,。

總之,，只有與國(guó)有企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同的員工才算進(jìn)了國(guó)企編制內(nèi)部。此外,，還需要強(qiáng)調(diào)的是,，國(guó)企編制和員額編制、事業(yè)編制等是不同的概念,，不能混為一談,。