中級薪稅管理師是職場中備受追捧的職業(yè),，掌握薪酬管理、個人所得稅籌劃,、企業(yè)所得稅管理,、預算管理、成本管理等知識點是必不可少的,。這些技能不僅可以提高企業(yè)的運營效率,，還可以為員工提供優(yōu)質的薪酬福利和財務支持。

在中級薪稅管理師考試科目中,，考生需要掌握薪酬管理設計的基本原理,、企業(yè)職工薪酬在財務報表中的列報、個人所得稅法,、職工薪酬個人所得稅籌劃,、職工薪酬的企業(yè)所得稅管理、企業(yè)職工薪酬的預算管理,、成本管理,、內部控制體系建設以及法律風險管理等知識點。

首先,，薪酬管理設計的基本原理是建立一個公平,、公正,、公開的薪酬體系，以激勵員工的工作積極性和提高企業(yè)的生產效率,。其次,，企業(yè)職工薪酬在財務報表中的列報需要按照一定的會計準則和方法進行核算，以保證財務報表真實可靠,。個人所得稅法包括稅率,、起征點、稅前扣除和稅后扣除等,，考生需要掌握其規(guī)則和運用,。

職工薪酬個人所得稅籌劃是通過優(yōu)化個人所得稅籌劃方案，減輕員工個人負擔,，提高員工待遇和福利水平,。職工薪酬企業(yè)所得稅管理包括所得稅的計算、申報和繳納等程序,，需要按照相關法規(guī)進行操作,。企業(yè)職工薪酬的預算管理和成本管理是為了控制企業(yè)運營成本和提高效益，考生需要掌握預算編制和執(zhí)行原則以及成本核算方法,。

企業(yè)職工薪酬的內部控制體系建設是為了保證企業(yè)薪酬管理的合法性和規(guī)范性,，有效防范風險和減少損失。最后,，企業(yè)職工薪酬的法律風險管理是為了避免違法違規(guī)行為和法律糾紛,，保護企業(yè)和員工的利益。

總之,，在中級薪稅管理師考試科目中,，考生需要掌握一系列的知識點來實現(xiàn)企業(yè)職工薪酬管理的規(guī)范化和專業(yè)化。只有掌握這些知識點并能夠熟練運用,，才能在實際工作中發(fā)揮更大的作用,，提升自己的職業(yè)水平和競爭力。