中級(jí)薪稅管理師是職場(chǎng)中備受追捧的職業(yè),，掌握薪酬管理,、個(gè)人所得稅籌劃、企業(yè)所得稅管理,、預(yù)算管理,、成本管理等知識(shí)點(diǎn)是必不可少的。這些技能不僅可以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率,，還可以為員工提供優(yōu)質(zhì)的薪酬福利和財(cái)務(wù)支持,。

在中級(jí)薪稅管理師考試科目中，考生需要掌握薪酬管理設(shè)計(jì)的基本原理,、企業(yè)職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的列報(bào),、個(gè)人所得稅法、職工薪酬個(gè)人所得稅籌劃,、職工薪酬的企業(yè)所得稅管理,、企業(yè)職工薪酬的預(yù)算管理、成本管理,、內(nèi)部控制體系建設(shè)以及法律風(fēng)險(xiǎn)管理等知識(shí)點(diǎn),。

首先，薪酬管理設(shè)計(jì)的基本原理是建立一個(gè)公平,、公正,、公開(kāi)的薪酬體系，以激勵(lì)員工的工作積極性和提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,。其次,，企業(yè)職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的列報(bào)需要按照一定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和方法進(jìn)行核算，以保證財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)可靠,。個(gè)人所得稅法包括稅率,、起征點(diǎn)、稅前扣除和稅后扣除等,，考生需要掌握其規(guī)則和運(yùn)用,。

職工薪酬個(gè)人所得稅籌劃是通過(guò)優(yōu)化個(gè)人所得稅籌劃方案，減輕員工個(gè)人負(fù)擔(dān),，提高員工待遇和福利水平,。職工薪酬企業(yè)所得稅管理包括所得稅的計(jì)算、申報(bào)和繳納等程序,，需要按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行操作,。企業(yè)職工薪酬的預(yù)算管理和成本管理是為了控制企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本和提高效益，考生需要掌握預(yù)算編制和執(zhí)行原則以及成本核算方法,。

企業(yè)職工薪酬的內(nèi)部控制體系建設(shè)是為了保證企業(yè)薪酬管理的合法性和規(guī)范性,，有效防范風(fēng)險(xiǎn)和減少損失。最后，企業(yè)職工薪酬的法律風(fēng)險(xiǎn)管理是為了避免違法違規(guī)行為和法律糾紛,，保護(hù)企業(yè)和員工的利益,。

總之，在中級(jí)薪稅管理師考試科目中,，考生需要掌握一系列的知識(shí)點(diǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工薪酬管理的規(guī)范化和專業(yè)化,。只有掌握這些知識(shí)點(diǎn)并能夠熟練運(yùn)用，才能在實(shí)際工作中發(fā)揮更大的作用,，提升自己的職業(yè)水平和競(jìng)爭(zhēng)力,。