國考面試是怎么算分的？

國考面試是一項重要的招聘環(huán)節(jié)，而面試分?jǐn)?shù)的計算也是求職者關(guān)注的重點。下面我們來詳細(xì)介紹一下國考面試的評分規(guī)則,。

首先是考官數(shù)量。國考面試一般有7名考官,，其中一位主考官負(fù)責(zé)主持和提問,。

其次是評分要素。每位考官手里都有多張評分表,，一張對應(yīng)一名考生,，評分表上通常包括綜合分析、邏輯思維,、表達(dá)能力,、崗位匹配、舉止儀表等5個要素,。滿分為100分,，其中各要素所占比重不同,，但一般為：綜合分析30分,，邏輯思維20分，表達(dá)能力20分,，崗位匹配20分,，舉止儀表10分。

然后是具體評分,。每個要素都按照不同的分?jǐn)?shù)段,，給出優(yōu)（好）、良（較好）,、一般（較差）等3個區(qū)間供考官參考,。

最后是計算分?jǐn)?shù)?？忌嬖嚱Y(jié)束后,，每位考官會在評分表上打分,，并寫下總得分后簽名。評分表交給考場內(nèi)的記分員（不少于3名）,，他們將每個要素的最高分,、最低分去掉，剩余的5個分?jǐn)?shù)加權(quán)平均,，就是該考生在該要素上的得分,。將5個要素得分相加，即可計算出總分,。

總體而言,，國考面試評分規(guī)則相對公平、科學(xué),。有求職者反映評分存在“門檻”問題,，但在合理的評分標(biāo)準(zhǔn)下，只有真正具備相關(guān)能力和素質(zhì)的考生才能通過面試,，獲得心儀的工作機(jī)會,。