遼寧公務(wù)員的成績(jī)計(jì)算方法是基于行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論成績(jī)相結(jié)合的方式,。兩者各占50%的權(quán)重，計(jì)算出來的總分即為筆試成績(jī),。筆試成績(jī)是最終確定面試人選的依據(jù)之一,。

為了確保選拔過程的公平公正，遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)在筆試結(jié)束后制定最低合格分?jǐn)?shù)線,。只有達(dá)到此分?jǐn)?shù)線及以上的考生才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié),。最后一名面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，則同時(shí)參加面試,。

面試比例是根據(jù)職位信息表中公布的比例而定的,。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，選出的考生將被邀請(qǐng)參加面試,。這些名單將在遼寧人事考試網(wǎng)和各市相關(guān)網(wǎng)站上公布,。

成績(jī)計(jì)算公式非常簡(jiǎn)單。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)和申論成績(jī)各占50%的權(quán)重,，并將它們相加得出總分,。這是一個(gè)公平,、公正的方式，可以確保每個(gè)考生都有機(jī)會(huì)參加面試,。遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳一直在努力為廣大考生提供一個(gè)公平,、透明的選拔過程。