選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別

在國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)中,，選調(diào)生和公務(wù)員是兩個(gè)不同的概念,。雖然都是國(guó)家公務(wù)員，但在報(bào)名條件,、培養(yǎng)目標(biāo),、選拔程序、培養(yǎng)管理的措施和管理使用上都有所差別,。

首先,，報(bào)名條件不同。選調(diào)生的報(bào)名條件除符合一般國(guó)家公務(wù)員的報(bào)名條件外,，還要求是政治素質(zhì)好,，有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)生。主要選調(diào)本科生,、研究生中的共產(chǎn)黨員,、優(yōu)秀學(xué)生干部，本科生大部分省份要求是應(yīng)屆畢業(yè)生,、中共黨員,、學(xué)生干部，三者缺一不可,；研究生條件可酌情放寬,，一般只要求中共黨員、應(yīng)屆畢業(yè)生,。而公務(wù)員一般招考的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家公務(wù)人員,，無(wú)需院校黨組織推薦。

其次,，培養(yǎng)目標(biāo)不同,。選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選；公務(wù)員主要招錄非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家公務(wù)人員,。

第三,，選拔程序不同。選調(diào)生的選拔采取本人自愿報(bào)名,、院校黨組織推薦,、組織（人事）部門(mén)考試考核相結(jié)合的方式；而公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行,，不需要院校黨組織推薦,。選調(diào)生的面試由各市委組織部組織，公務(wù)員面試由當(dāng)?shù)厝耸戮重?fù)責(zé),。

第四,，培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作采取崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)等多種形式,，選調(diào)生在基層工作期間,，至少要脫產(chǎn)培訓(xùn)一次，時(shí)間一般不少于3個(gè)月,；而公務(wù)員主要采取崗位培訓(xùn)的形式,，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓(xùn)。

第五,，管理使用有所差別,。選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉,，人事權(quán)歸省委組織部管轄,，委托接收單位考評(píng)；而公務(wù)員是針對(duì)具體職能的職位,，人事權(quán)一般歸該單位人事機(jī)構(gòu)或上級(jí)單位人事機(jī)構(gòu)或人事廳管轄,。調(diào)動(dòng)范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動(dòng),。

最后,，發(fā)展前景有所差別。選調(diào)生是省,、市,、縣委組織部掌握的后備干部,；而招考錄用的公務(wù)員,，是普通的機(jī)關(guān)工作人員。

總體來(lái)說(shuō),，選調(diào)生和公務(wù)員雖然都是國(guó)家公務(wù)員,，但在一些方面有所不同。因此,，在報(bào)名和選擇職業(yè)時(shí),，需要根據(jù)自身情況和發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行選擇。