在事業(yè)單位工作,，一個月的工資由基本工資,、績效工資及津貼補貼組成?；竟べY是體現(xiàn)工作職責(zé)與要求的崗位工資和薪級工資兩部分,。崗位工資分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位,，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準,。薪級工資則主要體現(xiàn)工作表現(xiàn)和資歷，分為專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員和工人三類,，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

除基本工資外,，還有績效工資,，它主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,，自主分配,。最后，津貼補貼也是構(gòu)成月收入的一部分,。艱苦邊遠地區(qū)津貼主要根據(jù)自然地理環(huán)境,、社會發(fā)展等方面的差異，對在該地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助,。特殊崗位津貼補貼則針對在苦,、臟、累,、險及其它特殊崗位工作的人員實行,。

具體來說，事業(yè)單位一個月的收入會受到多種因素的影響,。例如所在地區(qū),、工作崗位、薪級等級,、績效表現(xiàn)等均會對收入造成影響,。總體來看,，在不同地區(qū)和不同崗位的事業(yè)單位,，一個月的收入可能會相差較大，但基本上可以保證相對穩(wěn)定,，并且一般會比同等條件下的企業(yè)或機關(guān)稍高一些,。

總之，事業(yè)單位一個月的收入包括基本工資,、績效工資及津貼補貼三部分,。具體數(shù)額取決于多種因素，但總體來看相對穩(wěn)定,，并且一般略高于同等條件下的企業(yè)或機關(guān),。