央企正式工是否算編制是一個(gè)比較常見的問題,，需要從國家公職人員和央企的定義入手進(jìn)行解答,。

首先,，國家公職人員是指依法履行公共職務(wù)的國家機(jī)關(guān),、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、國有企業(yè)等各類工作人員,。央企則是由中央政府或其授權(quán)機(jī)構(gòu)出資設(shè)立的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)班子由中央直接管理或委托中央組織部,、國資委等其他中央部委管理,。

根據(jù)這兩個(gè)定義來看，央企正式工應(yīng)當(dāng)屬于國家公職人員編制范圍內(nèi),。雖然央企在管理上與其他國有企業(yè)有所不同,，但其員工的身份和職責(zé)并沒有因此而改變。

因此,，和央企簽訂勞動合同的員工,，應(yīng)當(dāng)被視為國企正式員工，處在國家公職人員編制范圍內(nèi),。這也意味著其享有國家公職人員相應(yīng)的待遇和福利,。

總之,，央企正式工算編制，屬于國家公職人員編制的范疇,。這一點(diǎn)也符合央企作為國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)的身份和定位,。