四級人力資源管理師考試內容包含理論知識考試和專業(yè)能力考試兩部分,。其中,，理論知識考試包含基礎知識和專業(yè)知識兩個部分,?；A知識考試采用閉卷考試方式，包含勞動經濟學,、勞動法,、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為,、人力資源開發(fā)與管理五個章節(jié),，共占30分，約占整個考試的30%,。專業(yè)知識考試主要包括人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理和勞動關系管理六大類別。

在四級人力資源管理師考試中,，各項內容所占比重如下：基礎知識占30%,；人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理各占15%,。其中,，基礎知識和人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)三項專業(yè)知識考試采用選擇題和判斷題的方式,，而績效管理,、薪酬福利管理和勞動關系管理三項專業(yè)知識考試采用案例分析和論述題的方式。

為了順利通過四級人力資源管理師考試,，考生需要掌握相關的基礎知識和專業(yè)知識,，并具備實際操作能力。在備考過程中,，可以多參加模擬考試和實際案例分析,，結合自身實際工作經驗進行學習和討論，提高自己的學習效果和實際應用能力,。同時,，還需要注意時間管理和答題技巧，避免因時間不足或答題失誤而影響考試成績,。

總之,，在備考四級人力資源管理師考試時，要全面了解考試內容和要求,，并采取科學有效的學習方法和策略,，充分準備以取得優(yōu)異的成績。