在我國(guó),，公務(wù)員的崗位工資是由基本工資,、工齡工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資三部分組成的?；竟べY是根據(jù)職務(wù)等級(jí)而定的,，而工齡工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資則根據(jù)公務(wù)員在崗位上的表現(xiàn)和服務(wù)年限而定。

根據(jù)規(guī)定,，辦事員的基本工資為2800元,，而正部級(jí)的基本工資則高達(dá)6000元。公務(wù)員的職務(wù)等級(jí)和服務(wù)年限會(huì)影響到基本工資的確定,。例如,，科員五年后會(huì)晉升為副科級(jí)，而副科級(jí)十周年后會(huì)晉升為正科級(jí),。初次套改時(shí),，公務(wù)員的累計(jì)年限將確定其基本工資。

除了基本工資外,，公務(wù)員還可以獲得工齡工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資,。每年，公務(wù)員可以獲得60元的虛年工齡工資,，按月發(fā)放,。此外,，每月還會(huì)有300元的獎(jiǎng)勵(lì)工資。然而,，如果公務(wù)員在年度考核中被評(píng)為不合格,，那么在次年1月將停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資直至考核合格。

總體來(lái)說(shuō),，公務(wù)員的崗位工資是由多個(gè)方面組成的,，包括基本工資、工齡工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資,。這些都是由政府所制定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)定的,，旨在保障公務(wù)員能夠得到合理的薪酬待遇，并提高公務(wù)員工作積極性和服務(wù)質(zhì)量,。