選調(diào)生與普通公務(wù)員的區(qū)別

在考試報(bào)名條件,、培養(yǎng)目標(biāo),、選拔程序和培養(yǎng)管理措施等方面，選調(diào)生和普通公務(wù)員有著很大的不同,。

首先,，在報(bào)名條件方面，選調(diào)生除了需要符合國家公務(wù)員的報(bào)名條件外,，還需要是中共黨員,、學(xué)生干部、有志于從事黨政工作,、服從組織安排的本科及以上的優(yōu)秀畢業(yè)生,。這意味著，選調(diào)生要求更高,，選拔門檻更嚴(yán)格,。

其次，在培養(yǎng)目標(biāo)方面,，選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選,。而普通公務(wù)員則沒有這么明確的培養(yǎng)目標(biāo)，更多地是為了填補(bǔ)一些具體職位上的空缺,。

第三,，在選拔程序方面，選調(diào)生的選拔包括：發(fā)布公告,、報(bào)名、資格審查,、筆試,、面試、體檢,、考察,、公示、錄用,、培訓(xùn),、派遣等程序進(jìn)行,。相比之下，普通公務(wù)員的選拔程序則相對簡單,。

最后,，在培養(yǎng)管理措施方面，選調(diào)生到基層工作后,，組織部門將通過舉辦培訓(xùn)班,、抽調(diào)到上級黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出,。而普通公務(wù)員則沒有這么系統(tǒng)的培訓(xùn)管理措施,。

總之，選調(diào)生相比普通公務(wù)員的優(yōu)勢在于提拔速度更快,，轉(zhuǎn)正之后就能夠擔(dān)任更高級別的職務(wù),，而且省市區(qū)的選調(diào)生試用期比其他公務(wù)員短一年。但是,，由于選拔門檻更高,，競爭更加激烈，想要成為一名優(yōu)秀的選調(diào)生需要更加用心和努力,。