公務(wù)員面試是招錄過程中的重要環(huán)節(jié)，其主要目的是考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力是否符合所報職位的要求,。以下是公務(wù)員面試的主要內(nèi)容：

首先是儀表風(fēng)度,。這包括應(yīng)試者的體型,、外貌、氣色,、衣著舉止,、精神狀態(tài)等方面。對于一些職位,，如國家公務(wù)員,、教師、公關(guān)人員,、企業(yè)經(jīng)理人員等,，儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明,，儀表端正,、衣著整潔、舉止文明的人一般做事有規(guī)律,，注意自我約束，責(zé)任心強(qiáng),。

其次是組織,、計劃協(xié)調(diào)能力。這方面考察應(yīng)試者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細(xì),、可操作的計劃,，合理使用人力、物力,、財力,，并對計劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。

第三是口頭表達(dá)能力,。面試中,，應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn),、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來,。考察的具體內(nèi)容包括表達(dá)的邏輯性,、準(zhǔn)確性,、感染力、音質(zhì),、音色,、音量、音調(diào)等,。

第四是綜合分析能力,。面試中,，應(yīng)試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹,、分析全面,、條理清晰。

第五是反應(yīng)能力和情緒控制能力,。這方面主要考察應(yīng)試者對問題理解是否準(zhǔn)確貼切,，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等,，并且對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷,、回答恰當(dāng)。自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員顯得尤為重要,，因為工作中常常會遇到上級批評指責(zé),、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊等情況，此時應(yīng)能克制,、容忍,、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作,。

最后是工作態(tài)度和進(jìn)取心,。此項考察主要了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度以及對現(xiàn)報考職位的態(tài)度,。上進(jìn)心,、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力,，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好,，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新,。而上進(jìn)心不強(qiáng)的人則一般都是安于現(xiàn)狀,，無所事事，不求有功,，但求能敷衍了事,，因此對什么事都不熱心。

總之,，公務(wù)員面試需要考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力是否符合所報職位的要求,，只有準(zhǔn)確評估應(yīng)試者的素質(zhì)和能力才能正確認(rèn)定是否適合該職位。