公務員面試是招錄過程中的重要環(huán)節(jié)，其主要目的是考察應試者的綜合素質和能力是否符合所報職位的要求,。以下是公務員面試的主要內容：

首先是儀表風度,。這包括應試者的體型、外貌,、氣色,、衣著舉止,、精神狀態(tài)等方面,。對于一些職位，如國家公務員,、教師,、公關人員、企業(yè)經理人員等,，儀表風度的要求較高。研究表明,，儀表端正,、衣著整潔、舉止文明的人一般做事有規(guī)律,，注意自我約束，責任心強,。

其次是組織,、計劃協(xié)調能力。這方面考察應試者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細,、可操作的計劃,，合理使用人力、物力,、財力,，并對計劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。

第三是口頭表達能力,。面試中,，應試者是否能夠將自己的思想、觀點,、意見或建議順暢地用語言表達出來,。考察的具體內容包括表達的邏輯性,、準確性,、感染力、音質,、音色,、音量、音調等,。

第四是綜合分析能力,。面試中,，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質，并且說理透徹,、分析全面,、條理清晰。

第五是反應能力和情緒控制能力,。這方面主要考察應試者對問題理解是否準確貼切,，回答的迅速性、準確性等,，并且對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷,、回答恰當。自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員顯得尤為重要,，因為工作中常常會遇到上級批評指責,、工作有壓力或是個人利益受到沖擊等情況，此時應能克制,、容忍、理智地對待,，不致因情緒波動而影響工作,。

最后是工作態(tài)度和進取心。此項考察主要了解應試者過去學習,、工作的態(tài)度以及對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。上進心,、進取心強烈的人一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標,，并為之而積極努力,，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好,，且不安于現(xiàn)狀,，工作中常有創(chuàng)新。而上進心不強的人則一般都是安于現(xiàn)狀,，無所事事,，不求有功,，但求能敷衍了事,，因此對什么事都不熱心。

總之,，公務員面試需要考察應試者的綜合素質和能力是否符合所報職位的要求,，只有準確評估應試者的素質和能力才能正確認定是否適合該職位,。