選調(diào)生與公務員的不同之處

選調(diào)生和公務員都是國家公務員,，但是在報名條件,、培養(yǎng)目標,、選拔程序、培養(yǎng)管理措施,、管理使用和發(fā)展前景等方面存在明顯的不同,。

首先，選調(diào)生的報名條件比一般國家公務員更嚴格,。除了符合一般國家公務員的報名條件外,，還要求政治素質(zhì)好、有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學生,。而公務員則只需要符合一般國家公務員的報名條件即可,。

其次，選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質(zhì)的工作人員人選,，而公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員,。

第三，選調(diào)生的選拔采取本人自愿報名,、院校黨組織推薦,、組織（人事）部門考試考核相結(jié)合的辦法。而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行,，不需要院校黨組織推薦,。

第四，選調(diào)生到基層工作采取崗位培訓,、脫產(chǎn)輪訓等多種形式,，至少要脫產(chǎn)培訓一次，時間一般不少于3個月,。而公務員主要采取崗位培訓的形式,，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓。

第五,，選調(diào)生是省委組織部的后備干部,，人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接收單位考評,。而公務員人事權(quán)一般歸該單位人事機構(gòu)或上級單位人事機構(gòu)或人事廳管轄,。調(diào)動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動。

最后,，選調(diào)生提升速度比公務員快得多,。一般本科畢業(yè)后定科員，碩士定副科,，博士定正科,。組織部門一直把選調(diào)生工作視為優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”。

綜上所述,，選調(diào)生和公務員雖然都是國家公務員,，但在多個方面存在明顯的不同之處。對于有志于從事黨政工作的優(yōu)秀學子來說,，如果符合條件,，選擇報考選調(diào)生可能會對個人職業(yè)發(fā)展帶來更多機遇和前途。