工資待遇的差別主要取決于四個方面：地域,、行業(yè)、職務和層級,。其中,，地域和行業(yè)差別最為重要。

在省級以上職位中,，中央職位拿的是中央財政的工資,，工作地點多數(shù)在北京，不存在地域差別,。但是行業(yè)差別存在,，如財政部、國稅局,、證監(jiān)會等部門的工資待遇比其他部門高,。

對于國考和省考部門，同一地方的國考部門在工資待遇方面優(yōu)于省考部門,。但是晉升不如省考部門,，因為國考系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職,，晉升緩慢,。而省考部門人員管理開放，流動性寬松,，易晉升,。

舉個例子，鐵路公安屬于國考崗位,，與地方公安相比,，待遇差不多，但是晉升不如地方公安,。再說國稅地稅(同一地方),，若都是經(jīng)濟發(fā)達地方，地稅工資高于國稅,；若都是不發(fā)達地方,，國稅待遇好于地稅。

總之,，工資待遇的差別主要由地域和行業(yè)決定,，職務和層級也會產(chǎn)生一定的影響。在選擇職業(yè)時需要綜合考慮各方面因素。