工資待遇的差別主要取決于四個(gè)方面：地域,、行業(yè),、職務(wù)和層級。其中,，地域和行業(yè)差別最為重要,。

在省級以上職位中，中央職位拿的是中央財(cái)政的工資,，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京,，不存在地域差別。但是行業(yè)差別存在,，如財(cái)政部,、國稅局、證監(jiān)會(huì)等部門的工資待遇比其他部門高,。

對于國考和省考部門，同一地方的國考部門在工資待遇方面優(yōu)于省考部門,。但是晉升不如省考部門,，因?yàn)閲枷到y(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職,，晉升緩慢,。而省考部門人員管理開放，流動(dòng)性寬松,，易晉升,。

舉個(gè)例子，鐵路公安屬于國考崗位,，與地方公安相比,，待遇差不多，但是晉升不如地方公安,。再說國稅地稅(同一地方),，若都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方,，地稅工資高于國稅；若都是不發(fā)達(dá)地方,，國稅待遇好于地稅,。

總之，工資待遇的差別主要由地域和行業(yè)決定,，職務(wù)和層級也會(huì)產(chǎn)生一定的影響,。在選擇職業(yè)時(shí)需要綜合考慮各方面因素。