在中國(guó)的事業(yè)單位中,，編制內(nèi)與編制外是兩種不同的用工形式。編制內(nèi)指的是由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)發(fā)放工資福利待遇的工作人員,，而編制外則是由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理的用工形式,。那么，編制內(nèi)和編制外有什么區(qū)別呢,？

首先,，編制內(nèi)的人員享受到的相關(guān)福利待遇是很多編制外的所沒(méi)有的。例如個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬,、工齡補(bǔ)貼等方面,。由于有足夠的保障，編制內(nèi)的員工不用擔(dān)心這些相關(guān)福利不會(huì)發(fā)給他們,。而編制外的員工雖然說(shuō)和編制內(nèi)的員工同工同酬,，但在某些方面還是會(huì)有一定區(qū)別，這可能會(huì)導(dǎo)致員工不滿,。

其次,，編制內(nèi)的人穩(wěn)定性要比編制外的人高。編制內(nèi)的員工一般工作心態(tài)也比較好,，將自己的工作當(dāng)成是一個(gè)終身工作,。而編制外則不同，由于保障程度一般,，員工很難把情緒穩(wěn)定下來(lái),，稍微受到一點(diǎn)區(qū)別對(duì)待就可能會(huì)萌生離職的想法。

最后,，編制內(nèi)的人員相比較編制外人員獲得晉升的可能性要大得多,。編制內(nèi)人員晉升通常是按照工齡和考核情況來(lái)確定，而編制外人員想要獲得晉升除非自己平時(shí)表現(xiàn)特別優(yōu)異，否則也是沒(méi)有什么大機(jī)會(huì)的,。

總之,，編制內(nèi)與編制外是兩種不同的用工形式，在福利待遇,、穩(wěn)定性和晉升機(jī)會(huì)等方面存在較大差異,。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，選擇適合自己的用工形式非常重要,。