四級人力資源管理師考試是人力資源行業(yè)的重要認(rèn)證考試之一,。其考試內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩個部分,。

基礎(chǔ)知識主要包括職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識及行業(yè)相關(guān)法律常識,，共分為五個章節(jié)：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理,、管理心理與組織行為,、人力資源開發(fā)與管理。這部分內(nèi)容占據(jù)了考試總分的30%,，平均每章6分,。基礎(chǔ)知識考試屬于理論知識考試,，采用閉卷考試的方式,。

專業(yè)知識是四級人力資源管理師考試的重要部分。專業(yè)知識包括人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。這部分內(nèi)容占據(jù)了70%的考試總分,，是本次考試的重點,。

在理論知識考試和專業(yè)能力考試中，六大專業(yè)知識的比例不一樣,，需要考生根據(jù)實際情況進(jìn)行備考,。因此，在備考時,，需要綜合考慮各個方面,，全面提高自己的綜合素質(zhì)和能力水平，以確保最終能夠通過四級人力資源管理師考試的挑戰(zhàn)。

總之,，四級人力資源管理師考試內(nèi)容涵蓋廣泛,，需要考生在備考過程中注重理論學(xué)習(xí)和實踐能力的提升。只有全面掌握各個方面的知識和技能,，才能在實際工作中有所作為,，成為一名優(yōu)秀的人力資源管理師。