四級(jí)調(diào)研員和一級(jí)主任科員是公務(wù)員中的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級(jí)別,，他們的身份都是干部，職級(jí)只是區(qū)分不同級(jí)別公務(wù)員的一種方式,。

從理論上來(lái)說(shuō),，四級(jí)調(diào)研員和一級(jí)主任科員沒(méi)有權(quán)力大小之分，只有在物質(zhì)待遇上的差別。他們的基本級(jí)差工資相差約200元,，加上學(xué)歷津貼,、職稱津貼等，總的級(jí)差工資最低500元,，最高800元左右,。而在工作年限、工作績(jī)效等方面的考核上,，差別更為明顯,，差別在千元以上。

然而,，在現(xiàn)實(shí)中,，職級(jí)的晉升往往優(yōu)先照顧單位實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)，也就是政策允許中的雙線晉級(jí),。這給體制外的人一種錯(cuò)覺(jué),，認(rèn)為主任科員也是一種官，也能夠發(fā)號(hào)施令,。這種錯(cuò)覺(jué)在某些單位中甚至被濫用,，導(dǎo)致一些主任科員出現(xiàn)了過(guò)度自信和權(quán)力尋租的現(xiàn)象。

綜合來(lái)看,，四級(jí)調(diào)研員和一級(jí)主任科員雖然職級(jí)不同,，但在實(shí)際工作中，差別并不是很大,。而公務(wù)員的工資水平受到工作年限、地區(qū)因素等多種因素的影響,，因此不能簡(jiǎn)單地通過(guò)職級(jí)來(lái)衡量公務(wù)員的待遇,。同時(shí)，在選拔和晉升方面也應(yīng)該更加公正合理,，避免形成特權(quán)階層和權(quán)力濫用現(xiàn)象,。