選調(diào)生和公務(wù)員是兩個(gè)不同的概念,，雖然都是國(guó)家公務(wù)員,，但在很多方面有著區(qū)別。以下是選調(diào)生跟公務(wù)員的區(qū)別：

首先,，報(bào)名條件不同,。選調(diào)生除符合一般國(guó)家公務(wù)員報(bào)名條件外，還要求政治素質(zhì)好,，有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)生。主要選調(diào)本科生、研究生中的共產(chǎn)黨員,、優(yōu)秀學(xué)生干部,，本科生大部分省份要求是應(yīng)屆畢業(yè)生、中共黨員,、學(xué)生干部,，研究生條件可酌情放寬，一般只要求中共黨員,、應(yīng)屆畢業(yè)生,。而公務(wù)員一般招考的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家公務(wù)人員，沒(méi)有特別的政治要求,。

其次,，培養(yǎng)目標(biāo)不同。選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選,；而公務(wù)員培養(yǎng)的是普通機(jī)關(guān)工作人員,。

第三，選拔程序不同,。選調(diào)生的選拔采取本人自愿報(bào)名,、院校黨組織推薦、組織（人事）部門(mén)考試考核相結(jié)合的辦法,；而公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行,，不需要院校黨組織推薦。

第四,，培養(yǎng)管理的措施不同,。選調(diào)生到基層工作采取崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)等多種形式,，選調(diào)生在基層工作期間,，至少要脫產(chǎn)培訓(xùn)一次，時(shí)間一般不少于3個(gè)月,；而公務(wù)員主要采取崗位培訓(xùn)的形式,，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓(xùn)。

第五,，管理使用有所差別,。選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉,，人事權(quán)歸省委組織部管轄,，委托接收單位考評(píng)。調(diào)動(dòng)范圍是全省建有黨組織的各級(jí)黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、人民社團(tuán),，可以理解成一種特殊的干部身份。公務(wù)員是針對(duì)具體職能的職位,，人事權(quán)一般歸該單位人事機(jī)構(gòu)或上級(jí)單位人事機(jī)構(gòu)或人事廳管轄,。一般只要有人事權(quán)的單位都有管轄權(quán)。調(diào)動(dòng)范圍取決于人事歸屬單位,，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動(dòng),。

最后，發(fā)展前景有所差別,。選調(diào)生是省,、市、縣委組織部掌握的后備干部,；而招考錄用的公務(wù)員,，是普通的機(jī)關(guān)工作人員。選調(diào)生提拔速度比公務(wù)員快得多,，一般本科畢業(yè)定科員,，碩士定副科，博士定正科,。我國(guó)干部隊(duì)伍中,，許多年輕有為領(lǐng)導(dǎo)干部和相當(dāng)一部分高級(jí)黨政干部都是選調(diào)生出身，所以,，組織部門(mén)一直把選調(diào)生工作視為優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”,。

總之，雖然選調(diào)生和公務(wù)員都是國(guó)家公務(wù)員,，但在選拔條件,、培養(yǎng)目標(biāo)、選拔程序,、培養(yǎng)管理措施,、管理使用和發(fā)展前景等方面存在著明顯差別。