在央企和國企中,，有一個(gè)被廣泛談?wù)摰脑掝},，那就是“怎樣才算進(jìn)了國企編制”。雖然“編制”這個(gè)詞已經(jīng)被大幅弱化,，但在這些企業(yè)中,，仍有著正式員工和勞務(wù)派遣員工的待遇差異。而要成為正式員工，則需要通過一系列規(guī)范的考核流程,。

首先,，有些人能夠通過朋友介紹進(jìn)入企業(yè)。他們通過關(guān)系得知招聘信息,，并由朋友或熟人推薦進(jìn)入企業(yè),。雖然這種方式可能會(huì)為他們打開就業(yè)的大門，但是他們通常不會(huì)被列入編制內(nèi),。

其次,，還有一些人是通過應(yīng)屆招聘或社會(huì)招聘進(jìn)入到企業(yè)的。這些人需要經(jīng)過一系列規(guī)范的審核,、面試和考核流程,。如果他們通過了這些環(huán)節(jié)，就可以被視為正式員工,，并被納入編制內(nèi)。

值得注意的是,，在企業(yè)中,，正式員工和勞務(wù)派遣員工的待遇有很大的差異。正式員工通常擁有更好的薪酬,、福利和晉升機(jī)會(huì)等,。而勞務(wù)派遣員工則處于更為脆弱的崗位上，往往只有基本的社保待遇,。

總之,，要成為企業(yè)的正式員工，必須經(jīng)過一系列規(guī)范的考核流程,。只有通過這些環(huán)節(jié),，才能被納入編制內(nèi)，并享受到更好的待遇和發(fā)展機(jī)會(huì),。