在中國公務員職務與職級并行制度下,，調研員是一種非領導職務的國家公務員,。這一職位只在市（地）級以上國家行政機關設立，具體資格要求也相對較嚴格,。

根據(jù)綜合管理類公務員職級序列,，調研員職級分為一級、二級,、三級和四級,，其中一級調研員是比較高的職級序列之一。那么,，二級調研員和一級調研員之間有什么區(qū)別呢,？

首先，在職位大小上,，一級調研員要高于二級調研員,。這意味著一級調研員在團隊中的地位和作用更大,，擔負的責任和任務也更重要。

其次,，在晉升資格上,，一級調研員的晉升資格要比二級調研員更為嚴格。根據(jù)規(guī)定,，只有擔任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上的人才有資格申請成為一級調研員,。而二級調研員則沒有這樣的限制，只需滿足職位等級要求即可,。

此外,，在崗位職責上，一級調研員和二級調研員都要負責開展政策研究,、社會調查,、信息收集等工作。但是由于職位等級不同,，一級調研員更多地要承擔決策咨詢,、工作計劃制定等高層次任務。

總體來說,，二級調研員和一級調研員相比,，職位大小和晉升資格是主要的區(qū)別。但無論是哪個職位等級的調研員,，都需要具備扎實的專業(yè)知識和工作能力,，為國家的發(fā)展和進步做出自己的貢獻。