公務(wù)員工資構(gòu)成及福利待遇

公務(wù)員的工資是由基本工資、津貼,、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金四部分構(gòu)成的,。其中,，基本工資是不可或缺的基礎(chǔ),，津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金則是公務(wù)員的福利待遇,。

基本工資

公務(wù)員的基本工資由職務(wù)(職級(jí))工資和級(jí)別工資兩個(gè)部分組成,。職務(wù)(職級(jí))工資是按照公務(wù)員所任職務(wù)(職級(jí))執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)(職級(jí))工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的,。級(jí)別工資則主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷,。共設(shè)27個(gè)級(jí)別,，每一職務(wù)(職級(jí))層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次,。

津貼

公務(wù)員的津貼分為地區(qū)津貼和崗位津貼兩大類(lèi),。地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。崗位津貼根據(jù)公務(wù)員的崗位性質(zhì)以及工作條件確定,，主要發(fā)放給在苦,、臟、累,、險(xiǎn),、特崗位上工作的公務(wù)員。公務(wù)員只有在上述崗位工作時(shí),，才能享受相應(yīng)的津貼,；離開(kāi)崗位時(shí)，相應(yīng)的崗位津貼即行取消,，國(guó)家對(duì)崗位津貼實(shí)行統(tǒng)一管理,。

補(bǔ)貼和醫(yī)療補(bǔ)助

補(bǔ)貼主要是為了適應(yīng)公務(wù)員消費(fèi)和福利改革的需要,，對(duì)公務(wù)員給予適當(dāng)補(bǔ)償。比如,，住房貨幣化分配后給公務(wù)員發(fā)放的住房補(bǔ)貼,，公務(wù)用車(chē)制度改革后給公務(wù)員發(fā)放的公務(wù)交通補(bǔ)貼。醫(yī)療補(bǔ)助則是在職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,，對(duì)公務(wù)員實(shí)行的補(bǔ)充醫(yī)療保障,。醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)來(lái)源于同級(jí)財(cái)政,，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用,、單獨(dú)建賬、單獨(dú)管理,，與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開(kāi)核算,。

獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金主要包括年終一次性獎(jiǎng)金和立功受獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。年終一次性獎(jiǎng)金是對(duì)公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì),，根據(jù)對(duì)公務(wù)員定期考核的情況發(fā)放，年度考核優(yōu)秀,、稱(chēng)職的均可享受,，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資,。立功受獎(jiǎng)獎(jiǎng)金則是對(duì)獲得嘉獎(jiǎng),、記三等功、記二等功,、記一等功以及授予稱(chēng)號(hào)的公務(wù)員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金,，具體標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家規(guī)定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平及時(shí)調(diào)整,。

總體來(lái)看,，公務(wù)員的工資構(gòu)成相對(duì)穩(wěn)定,，福利待遇也相對(duì)優(yōu)厚,。但是需要注意的是,，公務(wù)員不是高收入群體,，其薪酬并不高于社會(huì)平均水平,。而且,，在不斷深入的改革中,，政府也在不斷地優(yōu)化公務(wù)員的薪酬制度,，提高其激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)力。