事業(yè)單位和公務(wù)員的待遇一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。公務(wù)員的工資收入是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放,，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資；而事業(yè)單位人員的工資收入一般不受?chē)?guó)家約定,，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定,。

事實(shí)上，同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些,。這是因?yàn)楣珓?wù)員編制就是單位工作的正式人員,，其工資由財(cái)政全供；而事業(yè)單位工資由財(cái)政全供或者財(cái)政部分供給或者自收自支,。事業(yè)單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務(wù)員待遇,，全額財(cái)政撥款，像林業(yè)局,。

此外,，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行；而事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利則是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行,，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化,。

總之，無(wú)論是事業(yè)單位還是公務(wù)員,，均需承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù),，每個(gè)人都應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況和職業(yè)規(guī)劃做出選擇。同時(shí),，社會(huì)也應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)淖鹬睾椭С?，讓每個(gè)人都有一個(gè)公平公正、透明開(kāi)放的工作環(huán)境和發(fā)展空間,。