三級(jí)人力資源管理師是一種職業(yè)資格認(rèn)證，屬于人力資源管理助理級(jí)別,。這類人員主要負(fù)責(zé)起草與落實(shí)相關(guān)制度,，獨(dú)立完成日常崗位管理工作。在制定人力資源管理策略時(shí),，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算,，并能獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同,、勞務(wù)外派,、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

與之相比,，人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部的職責(zé)更廣泛,。他們主要從事員工招聘選拔、薪酬福利管理,、績(jī)效考核以及勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作,。國(guó)家自2003年開始，開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證,，以鼓勵(lì)人力資源管理專業(yè)人員不斷提高自身能力水平,，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

雖然三級(jí)人力資源管理師屬于助理級(jí)別,，但這并不妨礙其在日常崗位管理中發(fā)揮重要作用,。他們?cè)趨f(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源管理策略的過(guò)程中，能夠獨(dú)立完成相關(guān)工作,，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

總之,，三級(jí)人力資源管理師屬于一種職業(yè)資格認(rèn)證，是人力資源管理助理級(jí)別的人員,。雖然其職責(zé)相對(duì)較窄,，但在日常崗位管理中發(fā)揮不可忽視的作用,，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持,。