公務(wù)員職位劃分是根據(jù)職位的性質(zhì),、特點(diǎn)和管理需要，將所有公務(wù)員職位劃分為若干類別的過(guò)程,。我國(guó)目前的公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類,、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，其中綜合管理類包括行政管理,、行政人事,、行政財(cái)務(wù)等職位；專業(yè)技術(shù)類包括醫(yī)療衛(wèi)生,、教育文化,、科技研究等職位；行政執(zhí)法類包括公安,、檢察,、法院等職位。

職位分類與品位分類是公務(wù)員分類的兩種基本方式,。職位分類是根據(jù)職位的工作性質(zhì),、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等進(jìn)行分類,，側(cè)重于職位的職務(wù),、職責(zé)與職權(quán),；而品位分類則是以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報(bào)酬的多少為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類,，側(cè)重于人的資歷條件,。兩種分類方式互有長(zhǎng)短，品位分類強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力與資歷,，而職位分類更加注重職位特點(diǎn)與需求,。

在實(shí)際應(yīng)用中，公務(wù)員職位分類和品位分類常常交叉使用,。根據(jù)公務(wù)員招錄考試的要求,，不同的職位類別有不同的資格條件，通過(guò)品位分類可以判斷考生是否符合職位要求,。而在公務(wù)員選拔任用中,，也往往對(duì)應(yīng)當(dāng)職位分類和品位分類相結(jié)合，以綜合考察人才素質(zhì)和職業(yè)能力,。

總之,，公務(wù)員職位劃分是一項(xiàng)重要的管理工作，通過(guò)科學(xué)合理的劃分,，可以更好地實(shí)施人才戰(zhàn)略和有效管理公務(wù)員隊(duì)伍,。同時(shí)，職位分類和品位分類也是必不可少的工具,，可以幫助招錄和選拔符合要求的優(yōu)秀人才,。