副調研員是原來的副處級非領導職務，職級并行后,，副調研員套改成四級調研員,，意味著四級調研員等同于副處級。在職級并行前,，從正科提拔到副調研員至少需要在正科領導職務上任滿三年，在主任科員上任滿四年,。而現(xiàn)在,，正科主任科員套改為二級主任科員，之后每滿兩年理論上可以晉升下一個職級,，從二級主任科員晉升一級主任科員需要兩年時間,，從一級主任科員晉升四級調研員也需要兩年時間。

因此,，四級調研員相當于原來的副處級,，也就是說,，從正科的二級主任科員晉升四級調研員需要滿足一定的工作經(jīng)驗和條件。在職級并行的新制度下,，職級晉升更加公平和透明,，也更加注重工作經(jīng)驗和能力的積累。這也為干部的晉升提供了更多的機會和可能性,。

總的來說,，職級并行制度為干部提供了更加公平和透明的晉升機制，使得能力和工作經(jīng)驗得到更好的體現(xiàn),。而四級調研員相當于原來的副處級,，也是一種重要的職級。