副調(diào)研員是原來的副處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，職級(jí)并行后，副調(diào)研員套改成四級(jí)調(diào)研員,，意味著四級(jí)調(diào)研員等同于副處級(jí),。在職級(jí)并行前，從正科提拔到副調(diào)研員至少需要在正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上任滿三年,，在主任科員上任滿四年,。而現(xiàn)在，正科主任科員套改為二級(jí)主任科員,，之后每滿兩年理論上可以晉升下一個(gè)職級(jí),，從二級(jí)主任科員晉升一級(jí)主任科員需要兩年時(shí)間,，從一級(jí)主任科員晉升四級(jí)調(diào)研員也需要兩年時(shí)間,。

因此，四級(jí)調(diào)研員相當(dāng)于原來的副處級(jí),，也就是說,，從正科的二級(jí)主任科員晉升四級(jí)調(diào)研員需要滿足一定的工作經(jīng)驗(yàn)和條件。在職級(jí)并行的新制度下,，職級(jí)晉升更加公平和透明,，也更加注重工作經(jīng)驗(yàn)和能力的積累,。這也為干部的晉升提供了更多的機(jī)會(huì)和可能性。

總的來說,，職級(jí)并行制度為干部提供了更加公平和透明的晉升機(jī)制,，使得能力和工作經(jīng)驗(yàn)得到更好的體現(xiàn)。而四級(jí)調(diào)研員相當(dāng)于原來的副處級(jí),，也是一種重要的職級(jí),。