廣東省考面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方式,，旨在評(píng)估考生的組織協(xié)調(diào),、綜合分析、洞察應(yīng)變,、人際關(guān)系處理和語言溝通等能力,，以及個(gè)性特征和行為風(fēng)格。這種面試方式是一種集體測(cè)試方法,，每個(gè)小組由相同或相近職位的考生組成,，不設(shè)領(lǐng)導(dǎo),，在一定時(shí)間內(nèi)自由討論,。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程包括入場(chǎng)階段、材料閱讀階段,、個(gè)人陳述階段,、自由討論階段、總結(jié)陳詞階段、附加階段和計(jì)分審核階段,?？忌枰谝?guī)定時(shí)間內(nèi)充分表現(xiàn)自己的能力，有條理地發(fā)表言論并尊重其他考生的意見,。評(píng)委會(huì)根據(jù)考生在小組討論中的表現(xiàn),，綜合評(píng)估考生的能力和特點(diǎn)。

相比于傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試,，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試更加注重考生的實(shí)際能力和個(gè)性特征,，適用于需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作和集體決策能力的職位。同時(shí),，該面試方式也有一定的局限性,，比如對(duì)于個(gè)人表現(xiàn)突出但不擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作的考生可能會(huì)受到一定影響。

總之,，廣東省考采用的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方式是一種有效的評(píng)估考生能力和特點(diǎn)的方法,。考生需充分準(zhǔn)備,，盡力展現(xiàn)自己的實(shí)際能力和個(gè)性特征,。