廣東省考面試采用無領(lǐng)導小組討論面試方式,，旨在評估考生的組織協(xié)調(diào)、綜合分析,、洞察應變,、人際關(guān)系處理和語言溝通等能力，以及個性特征和行為風格,。這種面試方式是一種集體測試方法,，每個小組由相同或相近職位的考生組成，不設領(lǐng)導,，在一定時間內(nèi)自由討論,。

無領(lǐng)導小組討論面試流程包括入場階段、材料閱讀階段,、個人陳述階段,、自由討論階段、總結(jié)陳詞階段,、附加階段和計分審核階段,。考生需要在規(guī)定時間內(nèi)充分表現(xiàn)自己的能力,，有條理地發(fā)表言論并尊重其他考生的意見,。評委會根據(jù)考生在小組討論中的表現(xiàn)，綜合評估考生的能力和特點,。

相比于傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試,，無領(lǐng)導小組討論面試更加注重考生的實際能力和個性特征，適用于需要團隊協(xié)作和集體決策能力的職位,。同時,，該面試方式也有一定的局限性，比如對于個人表現(xiàn)突出但不擅長團隊合作的考生可能會受到一定影響,。

總之,，廣東省考采用的無領(lǐng)導小組討論面試方式是一種有效的評估考生能力和特點的方法?？忌璩浞譁蕚?，盡力展現(xiàn)自己的實際能力和個性特征。