為什么法院文職招的人多,？

近年來(lái)，隨著案件數(shù)量不斷增多,，許多法院面臨著人手不足的問(wèn)題,。雖然法官是法院不可或缺的一員，但是他們的待遇并不算高,，這也導(dǎo)致了人員流動(dòng)性較大的問(wèn)題,。因此，為了解決人手不足的問(wèn)題,，法院經(jīng)常會(huì)進(jìn)行文職招聘,。

一般來(lái)說(shuō)，法院的公招都是很正規(guī)的,。每年的招聘任務(wù)量都非常大,，因?yàn)榘讣?shù)量的增加導(dǎo)致法院需要更多的工作人員來(lái)協(xié)助處理案件。雖然入職要求比較高,，但是通過(guò)公開(kāi)招聘進(jìn)入法院工作的年輕人都經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的考試和篩選,，所以他們的能力和素質(zhì)都是比較優(yōu)秀的。不過(guò),，由于法官待遇較低,，許多人流動(dòng)性很大,，長(zhǎng)期缺乏有效的穩(wěn)定人手。這也是為什么某些法院最近三年招了40多個(gè)人之多,。

雖然招聘進(jìn)來(lái)的年輕人考試成績(jī)非常優(yōu)秀，但是許多人仍然選擇離開(kāi),。這是因?yàn)樗麄冇懈玫陌l(fā)展機(jī)會(huì)在等待著他們,，而這些機(jī)會(huì)可能在其他地方更具有吸引力。因此,，法院在招聘時(shí)規(guī)定了考進(jìn)來(lái)后5年不準(zhǔn)調(diào)走,，但是仍然難以阻止人才外流現(xiàn)象的發(fā)生。

總之,，為了解決法院人手不足的問(wèn)題,，文職招聘是非常重要的一環(huán)。雖然司法行政的工作相對(duì)于法官來(lái)說(shuō)顯得較為平凡,，但是他們?cè)诎讣幚碇邪l(fā)揮著重要的作用,。因此，加強(qiáng)法院文職招聘,，打造更加優(yōu)秀的司法團(tuán)隊(duì)是非常必要和重要的,。