目前，公務(wù)員的薪資構(gòu)成主要包括基本工資,、工齡工資,、獎勵工資以及各種補貼。根據(jù)不同職級,，每個公務(wù)員的薪資也略有不同,。

就以一級主任科員和二級主任科員為例，他們在職級上不同,，基本工資和補貼也存在差別,。具體來說，一級主任科員的基本工資為3300元,，而二級主任科員的基本工資為3100元,。這意味著一級主任科員比二級主任科員的基本工資高出約200元。

此外,，工齡工資也是影響公務(wù)員薪資的一個重要因素,。公務(wù)員的工齡工資按照每年60元來計算，三年一次調(diào)整。因此,，公務(wù)員的工齡越高,，其工資水平也會相應(yīng)提高。

獎勵工資也是公務(wù)員薪資的重要組成部分之一,。根據(jù)規(guī)定,，每個公務(wù)員每月可以獲得300元的獎勵工資。不過,，如果該公務(wù)員年度考核不合格,，獎勵工資將會被停發(fā)，直到考核合格后才會繼續(xù)發(fā)放,。

最后,，各種補貼也是影響公務(wù)員薪資的一個因素。不同地區(qū),、不同崗位的公務(wù)員可以獲得不同類型的補貼,，例如車補、出勤補助,、山區(qū)補助等等,。

綜上所述，一級主任科員比二級主任科員的工資高出約200元,。當(dāng)然,，在實際情況中，不同崗位,、不同地區(qū),、不同年限等都可能會影響公務(wù)員的薪資水平。