公務(wù)員級(jí)別是指公務(wù)員在其所任職務(wù)基礎(chǔ)上的等級(jí)劃分。這一制度既考慮了職位分類的因素,，又吸取了我國(guó)傳統(tǒng)的官員品位制度,、干部等級(jí)制度以及現(xiàn)代品位分類的因素。

公務(wù)員級(jí)別的高低既反映了公務(wù)員所任職務(wù)的等級(jí)高低,、責(zé)任輕重和職位難易程度,，也體現(xiàn)了公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況,。因此,，在擔(dān)任同一職位的情況下，級(jí)別高低的差異會(huì)導(dǎo)致工作任務(wù)和責(zé)任的不同,，以及相應(yīng)的薪酬待遇差異,。

不同國(guó)家對(duì)公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)和所反映的內(nèi)容有所不同。在一些實(shí)行職位分類的國(guó)家,，公務(wù)員級(jí)別主要反映公務(wù)員所在職位的責(zé)任輕重和難易程度,，與公務(wù)員本身的資歷條件無(wú)關(guān)。而在一些實(shí)行品位分類的國(guó)家,，公務(wù)員級(jí)別則主要反映公務(wù)員本身的學(xué)歷,、資歷等條件，級(jí)別隨人走,。

我國(guó)的公務(wù)員級(jí)別制度既考慮了職位分類和品位分類的因素,，同時(shí)也注重對(duì)公務(wù)員德才表現(xiàn),、工作實(shí)績(jī)和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況進(jìn)行評(píng)估。這一制度的目的是為了激勵(lì)公務(wù)員在工作中不斷提高自身素質(zhì),，同時(shí)也為國(guó)家和人民提供更優(yōu)質(zhì),、更高效的服務(wù)。