公務(wù)員級別是指公務(wù)員在其所任職務(wù)基礎(chǔ)上的等級劃分,。這一制度既考慮了職位分類的因素，又吸取了我國傳統(tǒng)的官員品位制度,、干部等級制度以及現(xiàn)代品位分類的因素,。

公務(wù)員級別的高低既反映了公務(wù)員所任職務(wù)的等級高低、責任輕重和職位難易程度,，也體現(xiàn)了公務(wù)員的德才表現(xiàn),、工作實績和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況,。因此,，在擔任同一職位的情況下，級別高低的差異會導(dǎo)致工作任務(wù)和責任的不同,，以及相應(yīng)的薪酬待遇差異,。

不同國家對公務(wù)員級別的依據(jù)和所反映的內(nèi)容有所不同。在一些實行職位分類的國家,，公務(wù)員級別主要反映公務(wù)員所在職位的責任輕重和難易程度,，與公務(wù)員本身的資歷條件無關(guān)。而在一些實行品位分類的國家,，公務(wù)員級別則主要反映公務(wù)員本身的學(xué)歷,、資歷等條件，級別隨人走,。

我國的公務(wù)員級別制度既考慮了職位分類和品位分類的因素,，同時也注重對公務(wù)員德才表現(xiàn)、工作實績和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況進行評估,。這一制度的目的是為了激勵公務(wù)員在工作中不斷提高自身素質(zhì),，同時也為國家和人民提供更優(yōu)質(zhì)、更高效的服務(wù),。