事業(yè)單位是我國(guó)公共事業(yè)的重要組成部分，其招聘和選拔必須遵循相關(guān)規(guī)定,。那么,，事業(yè)單位規(guī)定中有哪些不允許呢？

首先,，已經(jīng)是事業(yè)單位人員的通常不得再考事業(yè)單位了,，但法律規(guī)定的情形可能不止這種。比如，刑滿釋放,、解除勞動(dòng)教養(yǎng),、正在接受公安司法機(jī)關(guān)調(diào)查的人員等情況都不允許申請(qǐng)事業(yè)單位的招聘和選拔。

其次,，事業(yè)單位之間的變動(dòng)有調(diào)動(dòng),、提拔、選調(diào)等方式,。但是,，一般情況下不允許在招聘中直接從其他事業(yè)單位挖人。此外,，對(duì)于正在試用期內(nèi)的人員也不允許被其他事業(yè)單位挖走,。

最后，即使有緊缺職位需要招考,，也不能違反規(guī)定允許已經(jīng)是事業(yè)單位人員的申請(qǐng),。不過(guò)，偶有緊缺教師有時(shí)招考時(shí)允許事業(yè)單位的人員招考,。

總的來(lái)說(shuō),，事業(yè)單位在招聘和選拔人員時(shí)必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，不得違反法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定,。只有這樣才能保證公正,、公平地選拔最優(yōu)秀的人才為國(guó)家服務(wù)。