國企編制和事業(yè)編制都是我國常見的人員配置方式,，兩者在性質(zhì)、分類以及合同性質(zhì)等方面存在著不同,。

首先,，在性質(zhì)上，國企編制是國有企業(yè)為了完成任務而確定人員數(shù)量的配置,，對人員實際配置工作產(chǎn)生指導和約束作用,；事業(yè)編制則是為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利等目的而設立的人員編制,。

其次,，在分類上,，國企編制主要包括正式員工和勞務派遣協(xié)議工,，其他幾種編制經(jīng)費由國家財政負擔，而事業(yè)編制包括參照公務員法管理事業(yè)單位,、全額撥款,、差額撥款和自收自支等不同類型。

最后,，在合同性質(zhì)上,，國企正式工與企業(yè)簽訂正式勞動合同，而勞務派遣協(xié)議工只和派遣公司簽合同；事業(yè)單位則根據(jù)按需設崗,、競聘上崗,、按崗聘用的原則，聘用工作人員并簽訂聘用合同,。

需要注意的是,，國企是營利性單位，員工待遇與企業(yè)經(jīng)營狀況相關,，與事業(yè)單位工資沒有可比性,。因此，在選擇職業(yè)或就業(yè)時,，需要根據(jù)自身情況和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃綜合考慮,。

綜上所述，國企編制與事業(yè)編制在性質(zhì),、分類和合同性質(zhì)等方面存在差異,，需要根據(jù)實際情況進行選擇。