公務(wù)員一直被認(rèn)為是一份穩(wěn)定且收入可觀的工作，只要能夠通過考試進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)，待遇肯定不會太差,。然而，想要通過公務(wù)員工作發(fā)財是不可能的,。

公務(wù)員的薪資由四個檔構(gòu)成,，其中基本工資占據(jù)主要部分?；竟べY由職務(wù)工資和級別工資組成,，也是確定退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù),。其次是工齡工資,，即根據(jù)員工工作年數(shù)和勞動貢獻(xiàn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。獎勵工資是年終獎金,，是對員工超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)所給予的經(jīng)濟(jì)福利補(bǔ)償。最后是補(bǔ)助工資,，包括物價補(bǔ)貼,、住房補(bǔ)貼等，目的是為了彌補(bǔ)公務(wù)員額外或特殊的勞動消耗以及保證其工資水平不受特殊條件影響,。

雖然公務(wù)員的收入相對較高且穩(wěn)定,，但并不意味著可以靠此發(fā)財。公務(wù)員的收入來源主要來自于政府,，薪水增長也受到政府財政的控制,。因此，公務(wù)員并不能像企業(yè)家或投資家那樣通過個人能力和智慧賺取更多的財富,。此外,，公務(wù)員也面臨著一定的職業(yè)限制和職業(yè)壓力，需要遵守嚴(yán)格的職業(yè)規(guī)范和行為規(guī)范,。

總之,，公務(wù)員的待遇相對穩(wěn)定且收入可觀,，但并非可以通過此致富，需要根據(jù)自身興趣和職業(yè)規(guī)劃做出選擇,。