公務(wù)員的級別是根據(jù)以下幾個方面來確定的。首先,，公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)是決定其級別范圍的重要因素,。每個職務(wù)都對應(yīng)一定范圍的級別，包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。其次,，公務(wù)員的資歷也是一個重要的決定因素。同一職務(wù)層次的公務(wù)員,，工作年限長且學(xué)歷高的,，其級別也相應(yīng)較高。最后,，公務(wù)員的晉升與德才表現(xiàn),、工作實(shí)績有關(guān)。根據(jù)《公務(wù)員法》第五章的規(guī)定,，公務(wù)員定期考核的結(jié)果也會成為調(diào)整公務(wù)員級別的工具,。如果公務(wù)員存在違法違紀(jì)行為，可能會受到降級處分,。

總之,，確定公務(wù)員級別的根據(jù)是多方面綜合考慮的結(jié)果,。公務(wù)員需要不斷提高自己的資歷和能力，同時表現(xiàn)出良好的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,，才能獲得更高的級別,。而定期考核也是公務(wù)員晉升的重要途徑之一。只有做好了自身的本職工作,，并遵守法律法規(guī)和紀(jì)律要求,，才能在公務(wù)員事業(yè)中得到更好的發(fā)展。