公務員的級別是根據(jù)以下幾個方面來確定的,。首先,，公務員所擔任的職務是決定其級別范圍的重要因素。每個職務都對應一定范圍的級別,，包括領導職務和非領導職務,。其次，公務員的資歷也是一個重要的決定因素,。同一職務層次的公務員,，工作年限長且學歷高的，其級別也相應較高,。最后,，公務員的晉升與德才表現(xiàn)、工作實績有關,。根據(jù)《公務員法》第五章的規(guī)定,，公務員定期考核的結(jié)果也會成為調(diào)整公務員級別的工具,。如果公務員存在違法違紀行為，可能會受到降級處分,。

總之,，確定公務員級別的根據(jù)是多方面綜合考慮的結(jié)果。公務員需要不斷提高自己的資歷和能力,，同時表現(xiàn)出良好的德才表現(xiàn)和工作實績,，才能獲得更高的級別。而定期考核也是公務員晉升的重要途徑之一,。只有做好了自身的本職工作,，并遵守法律法規(guī)和紀律要求，才能在公務員事業(yè)中得到更好的發(fā)展,。