社工是否屬于編制一直是廣大社會(huì)工作者及相關(guān)從業(yè)者關(guān)注的重要話題,。目前我國(guó)的社會(huì)工作者都是沒(méi)有編制的，也就是勞務(wù)派遣,，屬于合同制工作者,。但是隨著社會(huì)工作的不斷發(fā)展，一些地區(qū)開(kāi)始探索社工編制的管理方式,。

比如吉林大安市采取了分批招錄,、定期補(bǔ)員的方式,，根據(jù)社區(qū)人口規(guī)模和日常工作量，將社區(qū)分為大,、中,、小三類，并按照每3000戶配備10人的標(biāo)準(zhǔn)配齊社工崗位,。在這個(gè)編制內(nèi),，社工享受福利待遇穩(wěn)定,，而且在考取了社會(huì)工作師證的情況下，補(bǔ)貼會(huì)根據(jù)證書(shū)等級(jí)而定,，每月發(fā)放,，并且有五種基本保險(xiǎn)。

雖然吉林大安市的社工編制管理方式不一定適用于所有地區(qū),，但是它為其他地區(qū)提供了一種可供借鑒的思路,。同時(shí)，也有一些地區(qū)和單位采取靈活就業(yè)和兼職等方式,，為社工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

總的來(lái)說(shuō),，目前我國(guó)的社會(huì)工作者并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的編制管理體系,。雖然部分地區(qū)開(kāi)始探索社工編制管理方式，但是仍然需要各方面共同努力,，逐步完善社工的待遇,、保障、職業(yè)發(fā)展等方面,，讓社工這個(gè)職業(yè)得到更好的發(fā)展和認(rèn)可,。