社工是否屬于編制一直是廣大社會工作者及相關(guān)從業(yè)者關(guān)注的重要話題。目前我國的社會工作者都是沒有編制的,，也就是勞務(wù)派遣,，屬于合同制工作者。但是隨著社會工作的不斷發(fā)展,，一些地區(qū)開始探索社工編制的管理方式,。

比如吉林大安市采取了分批招錄、定期補(bǔ)員的方式,，根據(jù)社區(qū)人口規(guī)模和日常工作量,，將社區(qū)分為大、中,、小三類,，并按照每3000戶配備10人的標(biāo)準(zhǔn)配齊社工崗位。在這個編制內(nèi),，社工享受福利待遇穩(wěn)定,，而且在考取了社會工作師證的情況下，補(bǔ)貼會根據(jù)證書等級而定,，每月發(fā)放,，并且有五種基本保險。

雖然吉林大安市的社工編制管理方式不一定適用于所有地區(qū),，但是它為其他地區(qū)提供了一種可供借鑒的思路,。同時，也有一些地區(qū)和單位采取靈活就業(yè)和兼職等方式,，為社工提供更多的就業(yè)機(jī)會,。

總的來說，目前我國的社會工作者并沒有一個統(tǒng)一的編制管理體系,。雖然部分地區(qū)開始探索社工編制管理方式,，但是仍然需要各方面共同努力，逐步完善社工的待遇,、保障,、職業(yè)發(fā)展等方面，讓社工這個職業(yè)得到更好的發(fā)展和認(rèn)可,。