公務(wù)員政審流程是選拔和錄用合格人才的重要環(huán)節(jié),，以保證國家機關(guān)工作的公正、廉潔和高效,。其具體流程如下：

1,、組織準(zhǔn)備。政府人事部門與用人單位共同組成考核工作班子,，制定考核實施方案,，組織若干考核小組，并進(jìn)行必要的培訓(xùn),。

2,、考察?？己诵〗M分赴有關(guān)單位對被考核人進(jìn)行考察,。考察包括查閱檔案,、聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹,、個別談話、召開座談會等形式,?？己诵〗M根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測評,，并寫出考察報告，提出考察結(jié)果意見,。

3,、審核?？己斯ぷ靼嘧訉徍丝己诵〗M提出的考察報告和考核結(jié)果意見,，集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人,，并作為決定是否錄用的重要依據(jù),。

在公務(wù)員政審流程中，回避制度是必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行的,。如果工作人員有親屬在被考核人之列,，應(yīng)實行回避，確保政審工作的公正性和公正性,。

總之,，公務(wù)員政審流程是選拔和錄用合格人才的重要環(huán)節(jié)。只有通過公正,、嚴(yán)格和高效的政審工作,，才能確保國家機關(guān)工作的公正,、廉潔和高效。