內(nèi)蒙古公務(wù)員的工資待遇一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。據(jù)了解,，公務(wù)員原有的薪資表包括職務(wù)工資,、級(jí)別工資,、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)。然而,，后來(lái)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng),，取消了基礎(chǔ)工資和工齡工資。據(jù)悉,，內(nèi)蒙古公務(wù)員的副處級(jí),、正處級(jí)的年收入相當(dāng)于企業(yè)的低收入一般管理人員,、高收入一般管理人員,、低收入部門經(jīng)理、高收入部門經(jīng)理,?？梢钥闯觯瑑?nèi)蒙古公務(wù)員的工資待遇與企業(yè)單位的工資待遇存在著一定差距,。

對(duì)比企業(yè)單位工資,，內(nèi)蒙古地區(qū)公務(wù)員的工資構(gòu)成主要是職務(wù)工資和級(jí)別工資。職務(wù)工資是按照公務(wù)員的職務(wù)等級(jí)和職位類別確定的,，而級(jí)別工資則是根據(jù)公務(wù)員的級(jí)別等級(jí)和考核結(jié)果確定的,。相較于企業(yè)單位，公務(wù)員的工資待遇相對(duì)穩(wěn)定,，且福利待遇也較好,，例如享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社保制度,。

不過(guò),，僅僅從工資待遇來(lái)看，內(nèi)蒙古公務(wù)員與企業(yè)單位仍然存在差距,。尤其是高級(jí)別公務(wù)員的年收入與企業(yè)高級(jí)管理人員相比還有一定差距,。但是，公務(wù)員從事的是國(guó)家事務(wù)管理和服務(wù),，其職責(zé)和使命不同于企業(yè)單位,。因此，雖然存在著一定的工資待遇差距,，但相比企業(yè)單位而言,，公務(wù)員更注重奉獻(xiàn)和服務(wù)精神。

綜上可知,，內(nèi)蒙古地區(qū)公務(wù)員的工資待遇相對(duì)較穩(wěn)定,，且福利待遇也較好，但與企業(yè)單位相比存在著一定的差距,。然而,，作為國(guó)家事務(wù)管理和服務(wù)者,，公務(wù)員更注重奉獻(xiàn)和服務(wù)精神。