編制是指組織機構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務的分配,。它是各級機構(gòu)為完成其職能所制定的人員結(jié)構(gòu)比例,、職位分配、人員定額等方案的總稱,。廣義的編制除了包括人員編制,，還包括各種機構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量定額和職務配置。簡言之,，編制是一種對機構(gòu)人員數(shù)目和職位要求的管理辦法,。

在編制中，人員編制是最重要的一個方面,。它是指為完成組織的功能,，經(jīng)過被授權(quán)的機關(guān)或部門批準的機關(guān)或單位內(nèi)部人員的定額、人員結(jié)構(gòu)比例及對職位(崗位)的分配,。這意味著,，對于任何一個單位來說，其人員數(shù)量和職務分配都必須符合規(guī)定的編制標準,，否則就會違反法律法規(guī),。

各級機構(gòu)編制部門負責制定財政撥款的編制數(shù)額，同時財政部門根據(jù)這些數(shù)額進行撥款,。這樣做是為了保證機構(gòu)能夠按照既定的人員結(jié)構(gòu)比例和職位分配完成其職能,。這也反映了編制對于機構(gòu)內(nèi)部管理和財務管理的重要性。

總體來說,，編制是一種對于機構(gòu)人員和職位管理的重要手段,。在各級機構(gòu)中，編制的實施可以保證機構(gòu)內(nèi)部的管理規(guī)范化,，同時也有助于保證財務使用的可靠性,。因此，各級機構(gòu)都應該高度重視編制工作,，并不斷完善其編制方案,，以適應不斷變化的環(huán)境和需求。