應(yīng)急管理局的在編人員和編外人員在福利待遇方面并沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別,。對(duì)于兩者而言,，均可以享受到應(yīng)有的福利待遇，例如社保和醫(yī)保等福利,。但是,，編外人員相較于在編人員而言，存在著編制和合同年限的問(wèn)題,。盡管合同工編外人員也能夠獲得相對(duì)穩(wěn)定的工作,，但是這種狀態(tài)并不是一個(gè)長(zhǎng)久之計(jì)。

可以發(fā)現(xiàn),，對(duì)于在編人員和編外人員而言,，他們都是應(yīng)急管理局的一份子。這也就意味著他們應(yīng)該享受到相同的待遇和權(quán)益,。不過(guò),，由于在編人員擁有固定的編制，在工作過(guò)程中也更加穩(wěn)定,，因此相較于編外人員而言,，他們的工作更加有保障。

對(duì)于那些希望獲得更為穩(wěn)定工作的人而言,，成為在編人員無(wú)疑是一份不錯(cuò)的選擇,。雖然這需要通過(guò)不同的途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)，例如考取編制等,，但是一旦成功,，便能夠獲得更多的安全感和穩(wěn)定性。

總之,，無(wú)論是在編人員還是編外人員,，都應(yīng)該享受到應(yīng)有的福利待遇。同時(shí),，對(duì)于那些希望獲得更為穩(wěn)定工作的人而言,，成為在編人員無(wú)疑是一份不錯(cuò)的選擇,。