人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),，四個(gè)等級(jí)的具體工作內(nèi)容也有差別,。一級(jí)人力資源管理師：組織制定和實(shí)施該企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。二級(jí)人力資源管理師：處理復(fù)雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題,，確定工作方法,，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，輔導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,，查驗(yàn)相關(guān)文件制度等工作,。三級(jí)人力資源管理師：編纂本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等,。四級(jí)人力資源管理師：在他人指導(dǎo)下,，從業(yè)人力資源管理行政性事務(wù)工作。

考生咨詢的較多的為人力資源管理師共分哪六大模塊,，小編為大家解答一下六大模塊依次為：1,、人力資源規(guī)劃；2,、招聘與配置,；3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),；4,、績(jī)效管理,；5、薪酬福利管理,；6,、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源管理師的就依據(jù)這六大模塊的內(nèi)容進(jìn)行考察,。