國家公務員考試是我國選拔人才的一項重要考試，其面試形式多種多樣,。按照形式不同,，國考面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論面試和結(jié)構(gòu)化小組面試三種,。

其中,，最普遍的形式是結(jié)構(gòu)化面試。在這種形式下,，國考面試采用固定的面試流程和問題,，主要考察應聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識和應變能力,。這種形式的面試適用于大部分部門,，如國稅系統(tǒng)、海關(guān)系統(tǒng),、鐵路公安系統(tǒng),、證監(jiān)會、海事局和中央黨群及國家行政機關(guān)等,。

無領(lǐng)導小組討論面試是另一種形式,，由于采用空缺職位免試推薦的方式,，應聘者在無領(lǐng)導小組中進行討論，評委觀察應聘者的組織協(xié)調(diào)能力,、溝通表達能力等,。這種形式的面試形式在一些省份采用，如國家外文局,、農(nóng)業(yè)部,、中共中央組織部等。

還有一種新興面試形式——結(jié)構(gòu)化小組面試,。這種形式主要應用于稅務系統(tǒng),，通過小組合作完成實際工作任務，評委根據(jù)完成情況和表現(xiàn)評定分數(shù),。這種形式強調(diào)組織協(xié)調(diào)能力和團隊精神。

總體而言,，國考面試進入了專業(yè)專項時代,，更加注重反映招錄機關(guān)和招考職位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì),、工作特點,，使考試內(nèi)容體現(xiàn)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關(guān)要求,。通過多種形式的面試,，選拔出最優(yōu)秀的人才為國家服務。