選調生和公務員是兩種不同的招聘與培養(yǎng)方式，雖然二者都是從事國家公務的人員,，但是在報名條件,、培養(yǎng)目標、選拔程序,、培養(yǎng)措施,、管理使用和發(fā)展前景等方面都存在一定的差異。

首先,，選調生的報名條件相對公務員而言較為嚴格,，不僅要符合一般國家公務員的報名條件，還需要具備政治素質高,、有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學生等特定條件,。而公務員招考則只要求符合一般國家公務員的報名條件即可。

其次,，選調生的培養(yǎng)目標主要是成為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質工作人員,，而公務員則是招考非領導職務國家公務人員。

再者,，選調生的選拔程序相對公務員更為復雜,，包括本人自愿報名、院校黨組織推薦以及組織（人事）部門考試考核等多個環(huán)節(jié),。而公務員錄用考試則主要采取筆試和面試的方式進行,。

此外，選調生到基層工作的培養(yǎng)措施也較為特殊,，包括崗位培訓,、脫產(chǎn)輪訓等多種形式，并且在基層工作期間至少要脫產(chǎn)培訓一次,，時間一般不少于3個月,。而公務員主要采取崗位培訓的形式,，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓。

最后,，選調生和公務員在管理使用和發(fā)展前景上也存在差異,。選調生是省、市,、縣委組織部掌握的后備干部,，放到基層鍛煉后人事權歸省委組織部管轄；而公務員則是針對具體職能的職位,，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄,，并且調動范圍取決于人事歸屬單位。

綜上所述,，選調生和公務員在多個方面存在差異,，雖然二者都從事國家公務，但在選拔與培養(yǎng)方面存在一定的差異,。