選調(diào)生和公務(wù)員是兩種不同的招聘與培養(yǎng)方式，雖然二者都是從事國家公務(wù)的人員,，但是在報(bào)名條件,、培養(yǎng)目標(biāo)、選拔程序,、培養(yǎng)措施,、管理使用和發(fā)展前景等方面都存在一定的差異,。

首先，選調(diào)生的報(bào)名條件相對公務(wù)員而言較為嚴(yán)格,，不僅要符合一般國家公務(wù)員的報(bào)名條件,，還需要具備政治素質(zhì)高、有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)生等特定條件,。而公務(wù)員招考則只要求符合一般國家公務(wù)員的報(bào)名條件即可,。

其次，選調(diào)生的培養(yǎng)目標(biāo)主要是成為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)工作人員,，而公務(wù)員則是招考非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家公務(wù)人員,。

再者，選調(diào)生的選拔程序相對公務(wù)員更為復(fù)雜,，包括本人自愿報(bào)名,、院校黨組織推薦以及組織（人事）部門考試考核等多個環(huán)節(jié)。而公務(wù)員錄用考試則主要采取筆試和面試的方式進(jìn)行,。

此外,，選調(diào)生到基層工作的培養(yǎng)措施也較為特殊，包括崗位培訓(xùn),、脫產(chǎn)輪訓(xùn)等多種形式,，并且在基層工作期間至少要脫產(chǎn)培訓(xùn)一次，時間一般不少于3個月,。而公務(wù)員主要采取崗位培訓(xùn)的形式,，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓(xùn)。

最后,，選調(diào)生和公務(wù)員在管理使用和發(fā)展前景上也存在差異,。選調(diào)生是省、市,、縣委組織部掌握的后備干部,，放到基層鍛煉后人事權(quán)歸省委組織部管轄；而公務(wù)員則是針對具體職能的職位,，人事權(quán)一般歸該單位人事機(jī)構(gòu)或上級單位人事機(jī)構(gòu)或人事廳管轄,，并且調(diào)動范圍取決于人事歸屬單位。

綜上所述,，選調(diào)生和公務(wù)員在多個方面存在差異,，雖然二者都從事國家公務(wù)，但在選拔與培養(yǎng)方面存在一定的差異,。